Dacă anul trecut a fost, mai curând, unul de stagnare în ceea ce privește recrutarea în domeniul IT, 2024 se anunță a fi unul de creștere.
În ultimii doi ani universitățile din România au trecut brusc printr-un proces de schimbare a modului de predare. Au fost perioade în care procesul educațional s-a desfășurat exclusiv online, însă treptat studenții s-au reîntors în amfiteatre și laboratoare. Companiile, la rândul lor, au început să recruteze tinerii care au făcut o parte din cursuri online, iar multe dintre abilitățile pe care le căutau înainte de pandemie, le caută și acum.
Raiffeisen Bank își schimbă abordarea de angajator pentru experții IT după evenimentele din prima parte a anului și deschide poziții “fully remote” pentru departamentul IT.
Companiile japoneze, care se confruntă cu un număr insuficient de talente în domeniul IT pe piața domestică a muncii, dar și cu o concurență puternică pentru atragerea inginerilor din China și India, caută specialiști pe piețe de "frontieră" ca Mongolia și România.
Compania americană Crossover va organiza, pe 22 aprilie, un eveniment de recrutare pentru specialiști în domeniul IT, care vor avea ocazia să obțină locuri de muncă plătite cu 100.000 de dolari pe an.